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女性活躍推進に関する取り組み

女性活躍推進法に基づく行動計画策定について

佐藤株式会社 行動計画

女性営業職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

2.内容

◆目標

営業職に占める女性労働者の割合を現在の3.6%から、平成33年3月31日までに10%以上にする。

《対策》

平成28年

平成29年



平成30年





平成31年





平成32年



女性営業職のみの交流会を1回以上開催する。

平成28年に採用した女性正社員の内2名以上を営業部に配属する。
営業職を志望する女性の正社員を3名以上採用する。
女性営業職のみの交流会を1回以上開催する。

平成29年に採用した女性正社員の内2名以上を営業部に配属する。
営業職を志望する女性の正社員を3名以上採用する。
女性の営業職があまり配属されてこなかった事業所を洗い出し、女性の営業職を配属する上での
課題を分析する。
女性営業職のみの交流会を1回以上開催する。

平成30年に採用した女性正社員の内2名以上を営業部に配属する。
営業職を志望する女性の正社員を4名以上採用する。
女性の営業職があまり配属されてこなかった事業所に、4月の人事異動で女性の営業職を配属する。
配属後、定期的なフォローアップを実施する。
女性営業職のみの交流会を1回以上開催する。

平成31年に採用した女性正社員の内2名以上を営業部に配属する。
営業職を志望する女性の正社員を4名以上採用する。
女性営業職のみの交流会を1回以上開催する。

 

以 上